法院的錢都是財政補款的，去實習一般都是沒有工資的，能給你補貼一點餐補和交通費補貼都算不錯了。
實習:顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
1、實習期一般是沒有工資的，因為是就讀學校要求實習，並且實習合格才能拿到畢業證。
2、護士實習優點：可以學到更多更實際的東西，俗話說，眼過千遍，不去手過一遍，實習就是在你正式參加工作之前做一個準備工作，對你未來的工作有個詳細的瞭解，個人的工作能力有個鍛鍊。
3、護士實習缺點：因為是剛畢業的學生。瞭解的都是一些書本上的表面知識，沒有實際的臨床經驗，所以在這期間可能會出錯。做護士，這項工作卻又十分危險，和人的生命打交道，所以一定要慎重慎重再慎重。作為實習護士。在做任何事情之前必須申請你的導師。
大學生實習是有工資的，工資支付原則不低於單位相同崗位試用期工資標準的８０％。如果簽訂勞動合同的是按照試用期來進行，試用期也有工資的。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條 ...
中秋國慶放假有工資嗎 2020年中秋國慶法定假日工資如何計算
有。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
計算方法為：
法定節假日 ...
2021產假期間有工資嗎 產假期間工資如何發放
有，具體發放情況如下：
一、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位 ...
根據我國目前的法律規定，試用期的勞動者是有最低檔的工資的。而且對於勞動者的工資應當按月足額給付勞動者。據此，試用期被辭退後是應該有工資。除非是工作上出現了重大失誤，導致公司造成財產上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應當將試用期間的工資支付給勞動者，否則，這就是用人單位的違反法律的行為，勞動 ...
工廠自離是沒有工資的，如果因為自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 ...
工作試用期有工資。根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現 ...
試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。
【法律依據】
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三 ...