在試用期會被辭退嗎

　　勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　公務員醉駕將被開除公職。

　　《刑法修正案（八）》中明確規定醉酒駕駛將被定罪。在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金。

　　因此，公務員因為酒駕被認定構成危險駕駛罪，從而被判刑處罰的話，那麼是會被開除的，也就是將其辭退。

　　法律依據：

　　依照《行政機關公務員處分條例》第17條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

　　根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據。

　　如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等，是否屬單位生產經營的合理需要。

　　員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務；調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅改變；調崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。

　　如果對於員工的這個調換工作的決定，是沒有勞動合同法或者是勞動法作為依據的話，那麼，公司是不可以調換員工的崗位的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第29條規定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期的不得解除勞動合同。