1、地鐵安檢人員入職前是需要集中培訓的。
2、地鐵安檢員職責：遵守各項法律法規和地鐵各項規章制度，服從地鐵各級領導管理，對違反法律法規或地鐵規章制度的現象應與拒絕並及時向上級報告。嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關的事情。按規定著裝上崗，佩戴標示要規範，自覺維護安檢人員崗位形象。認真履行崗位職責，行宮其他安檢員做好安檢工作。
辦理入職前的注意事項有：
1、入職登記要詳細
2、入職審查要慎重
3、告知義務要盡到
4、合同簽訂要及時
5、規章制度要告知
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者,與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。
對於職場小白，瞭解一些在入職前需要和企業溝通的問題是很重要的。大多數人只關心工資薪酬問題，雖說是關鍵的一點，但未免太功利。對於公司的企業文化和發展前景都要有所交流，讓自己提前就對該企業有定位，同時也要問清自己崗位的情況和升值空間。薪酬外的福利也要有所提及，能商討工資才是更好的方式。
休假問題也不能忽略，瞭解加班工作和週末安排，能讓自己的時間和工作時間區分開。在入職前對崗位需求、勞動關係的管理都要了解。
1、不要盲目跟風。挑三揀四：對於初涉職場的人來說，工資待遇固然重要，更重要的是單位為你提供的發展空間和機遇。第一份工作就當是學習，該會的你都會了，該有的經驗你都有了還會愁工資不漲嗎？
2、少說多聽。職場小，江湖大。有人類存在的地方就有鬥爭和閒言碎語，不要因為討好一個人而得罪另一個人，不關自己的事情不要 ...
協議是在簽訂時生效，即雙方簽字蓋章之日起就具有法律效力，若協議規定沒有違反法律強制性規定，雙方應當予以遵守，若一方違背，肯定會按協議處罰。因此是具有法律效力的。
【法律依據】
根據《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。 ...
入職前發現懷孕的，如果懷孕和工作不衝突的，可以照常上班。並且是否懷孕屬於員工的個人隱私，如果不屬於“與勞動合同直接相關的基本情況”，就不是勞動者必須如實說明的內容。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
但如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的六 ...
越來越多的公司在交流中中英夾雜，今天來聊一聊：入職前一定要掌握哪些英文縮略詞。方法/步驟1BTW是Bytheway的縮寫，用於口語或書面。
2PS是postscript的縮寫，常用於做出更詳細的解釋。
3FYI是Foryourinformation的縮寫，供參考的意思。
4ASAP，AsSoo ...
員工入職一個月內需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條明確規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起一個月內，與員工簽訂書面勞動合同，並且在訂立勞動合同時，應約定試用期；若用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同。
根據《中華人民共 ...
需要注意下列問題：
1、儘快熟悉自己所從事工作的工作流程以及公司是怎樣的管理體系。主要是看自己的崗位是做什麼的，怎樣做，怎樣和其他人配合，公司的管理是怎樣的。
2、有一個良好的工作態度。
3、融入工作環境。上班一定要準時，開會一定要做好筆記，學會寫工作郵件，及時向上級彙報情況。
4、對上級 ...
1、不論住所遠近，新入職員工，每天早上提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假；
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇；
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位；
4、新入職員工，進 ...