入職前發現懷孕該怎麼辦

　　入職前發現懷孕的，如果懷孕和工作不衝突的，可以照常上班。並且是否懷孕屬於員工的個人隱私，如果不屬於“與勞動合同直接相關的基本情況”，就不是勞動者必須如實說明的內容。

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　但如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的六種情形，即使是孕期用人單位也是可以辭退的，並且沒有補償金。

　　協議是在簽訂時生效，即雙方簽字蓋章之日起就具有法律效力，若協議規定沒有違反法律強制性規定，雙方應當予以遵守，若一方違背，肯定會按協議處罰。因此是具有法律效力的。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。

　　1、主動認識新同事，作為新人，首先要主動認識新同事，不要等著同事來認識自己，這是最起碼的禮貌問題，要用最快的時間學會識人，知道誰是誰，這是一個新人必須學的第一堂課；

　　2、主動熟悉公司情況，作為新人，要主動熟悉公司情況，比如熟悉公司的一些制度，要去了解每個人的性格和喜好，要觀察公司周圍都有什麼設施和店面，以便幫助自己以後清楚的知道什麼東西去哪兒採購；

　　3、上班早點來，下班晚點走，作為新人，第一印象很重要，這樣的話上司和同事都會認定自己是個勤奮的人；

　　4、見到前輩主動問好，作為新人，千萬不要擺架子，見到前輩要面帶笑容表示出很謙卑的樣子，這樣上司和同事就會認為自己是個友好的、有禮貌的人。