入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協商好。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職一個月內未籤勞動合同不符合法律規定，根據《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， ...
畢業生到大公司入職後會在用工一個月內簽訂合同。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
入職前簽定的協議不等同於勞動合同。入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應 ...
簽了協議入職不是勞動合同，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已 ...
勞動者入職後一個月內用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬於違法行為，其後果是：
1、勞動者可以要求解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2、或者勞動者可以要求用人單位與其訂立書面勞動合同，並要求支付雙倍工 ...
新員工入職後，單位應當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉正的條件。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內 ...
首先新員工入職與公司簽訂的合同期限可以與公司協商，一般是由公司在勞動法的規定內決定。也就是說只要符合法律規定，公司可自由決定與勞動者簽訂多久的勞動合同。根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短 ...