培訓的授課方式有哪些

　　1、接傳授型培訓法：具體方式有講授法、專題講座法。

　　2、實踐參與型培訓法：具體方式有演示與模擬法、研討法。

　　3、態度型培訓法：具體方式有角色扮演法、拓展訓練。

　　4、科技時代的培訓方式：具體方式有視聽法、網路培訓、影片遠端培訓。

　　企業培訓常用的方式有5種，分別如下：

　　1、講授法：屬於傳統模式的培訓方式，指培訓師透過語言表達，系統地向受訓者傳授知識，使受訓者記住其中的重要觀念與特定知識；

　　2、工作輪換法：是一種在職培訓方法，指讓受訓者在預定的時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗，一般主要用於新進員工或有管理潛力的未來的管理人員；

　　3、工作指導法或教練實習法：這種方法是由一位有經驗的技術能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓，如果是單個的一對一的現場個別培訓則稱為企業常用的師

　　1、以促進教師全員和當前發展為培訓目標。

　　2、以重點解決教師存在的問題為培訓內容。

　　3、以現場培訓為主，主張協同共進的培訓方式。

　　4、以培訓成果的直接轉化率作為培訓評價標準。

　　5、突出自我組織和專案管理的模式。

　　6、對全學校的師生進行新課程新標準的培訓，讓學生們對新標準有充分的理解，從而為教師的課改創造一個和諧的內外在的環境。

　　7、學校制定相應的激勵措施。