基本養老保險和城鄉居民養老保險有什麼區別+五大區別分析

　　現在隨著社會的進步保險事業就會變得越來越多，有的保險還會和社保關聯到一起，其中基本養老保險和城鄉居民養老保險很多人並不是很瞭解，那麼基本養老保險和城鄉居民養老保險有什麼區別呢？下面一起來看看。

　　1、保障物件不同。城鎮職工基本養老保險是保障城鎮就業群體;城鎮居民社會養老保險保障的是城鎮非從業居民群體。

　　2、實施強度不同。城鎮職工基本養老保險是國家法律法規規定強制實施的，是僱主、用人單位包括勞動者個人都必須按照規定繳費基數和比例來繳費的;而城鄉居民養老保險強調的是由政府加以引導，政府補貼城鄉居民積極參保。

　　3、繳費標準不同。城鄉居民社會養老保險政策中“有彈性”，這是城鎮職工基本養老保險中沒有的。在城鎮職工基本養老保險中，有規定的繳費比例、規定的領取資格、規定的支付標準，總體來講是沒有太大的彈性的。而城鄉居民社會養老保險裡有一條原則叫做“有彈性”，比如設計的繳費標準從100元到200元、300元、400元、500元。城鄉居民可以根據自己的收入水平進行選擇，同時允許地方增設繳費標準，可以向上增設，也可以向下增設，這就是為了適應各地經濟發展的不平衡和收入水平差異相對較大的實際情況，不搞“一刀切”。

　　4、籌資結構不同。城鎮職工基本養老保險主要籌資方是用人單位，雖然個人也繳費，但用人單位繳的是主要部分。而城鄉居民社會養老保險的主要供款方是政府，政府給了現在的老年人基礎養老金，同時對中青年的繳費也予以補助。最大的不同就是第三方籌資結構，不僅僅侷限於集體經濟，國家還鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。

　　5、統籌機制不同。城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費部份納入社會保險統籌基金，不記入個人養老保險賬戶，因此，如果參保人以靈活就業方式繳費的，其中60%的個人繳費要納入社會統籌基金，只有40%記入本人的養老保險個人賬戶。而城鄉居民養老保險沒有進行統籌，不論是個人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養老

　　1、領取養老保險待遇年齡不同。城鎮企業男職工領取基本養老保險待遇的年齡因條件不同分為60、55、50週歲，女職工分為55、50、45週歲，城鄉居民社會養老保險男女領取基本養老保險待遇的年齡均為60週歲。

　　2、領取的基礎性養老金不同。城鎮企業職工領取的基礎性養老金是以職工退休時上一年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。城鄉居民領取的基礎性養老金我市現行定額為100元/月。

　　3、養老金調整機制不同。城鎮企業職工養老金每年定期調整，城鄉居民養老金尚未建立定期調整機制。

　　1、待遇計算公式不同

　　城鎮職工養老保險是由繳費年限、繳費指數以及當地社會平均工資決定的。城鄉居民養老保險是由各級政府補貼組成的。

　　2、領取的養老金不同

　　城鎮職工養老保險退休後待遇的增幅較大，通常來說是城鄉居民養老保險退休金的好幾倍。

　　3、繳費金額不同

　　城鎮職工養老保險每年都需要投入幾千元，而城鄉居民養老保險滿60歲以後，就不需要交錢可以直接領取養老金。