報銷已經完成扣稅了。稅（又稱稅賦、稅金、稅收、賦稅、稅捐、捐稅、租稅）指政府為了維持其運轉以及為社會提供公共服務，對個人和法人強制和無償徵收實物或貨幣的總稱。各國各地區稅法不同，稅收制度也不同，分類也不同，概念不盡一樣。稅的中文稱呼，在中國各個朝代、各個中文地區對稅的稱呼也有差異。稅制即指稅收制度，由納稅人、課稅物件、稅目、稅率、納稅環節、納稅期限、計稅依據、減免稅和違章處理等要素構成；稅種指稅的種類，差異表現為納稅人和課稅物件的不同，稅種總合構成稅制。稅收的基本特點：強制性，無償性，固定性（對於稅法而言）。
發票報銷不要扣稅。發票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，是會計核算的原始依據，也是審計機關、稅務機關執法檢查的重要依據。收據才是收付款憑證，發票只能證明業務發生了，不能證明款項是否收付。
公司員工繳納的公積金需要提取的時候，按當地公積金管理中心的要求進行提取就可以了，不需要另外交付稅金。一般提取的條件包括，
1、繳納住房公積金且繳費時間滿一年以上的人員；
2、持有房產證、貸款合同或借款合同、購房合同其中任一項證件的人員。
具體的提取流程和資料，需要諮詢當地公積金管理中心。
有分紅的那部分還是要扣稅的，紅利稅收的多少與參與分紅的股票持倉時間長短有關。
經國務院批准，自2013年1月1日起，對個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司股票，股息紅利所得按持股時間長短實行差別化個人所得稅政策。
持股超過1年的，稅負為5%；持股1個月至1年的，稅負為10%；持股1個月以內的，稅 ...
獎金和工資要一起扣稅，因為稅法規定僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎金、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
【法律依據】
《中華人民共和國稅收徵收管理法》第八條，納稅人、扣繳義務人有權向稅務機關了解國家稅收法律、行政法規 ...
普通合同的納稅問題，一般情況是合同履行期滿後，有時因違約會產生違約金和賠償金，我國稅法規定，對當事人因銷售貨物、提供增值稅應稅勞務、提供營業稅應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產而取得的損失賠償，應按規定併入收入額中依法計算徵收流轉稅。但違約金計入應稅收入的前提是履行了合同交易;對於未實際履行合同交易而取得 ...
優先股的股利是稅後的，因為優先股股利不可以稅前扣除，所以獲得的優先股股利，是已經扣完稅的。另外普通股股利也不可以稅前扣除，而負債籌資的利息是可以稅前扣除的。優先股股利的發放有累積紅利與非累積紅利兩種，優先股股利沒有發放時，普通股是不可以分配紅利的。
優先股本身是一種特殊的股票，它享有上市公司盈利、剩餘 ...
正常情況，月工資不到5000，平常沒有預繳個稅的話，無需進行個稅彙算。年收入不超過12萬，不管是否需要補稅，補多少稅，都不用匯算。
除此之外，還有兩種情況不需要進行彙算：
一、補稅不超過400元，不管收入多少都不用匯算。
二、存在退稅，但是個人放棄退稅，可以不彙算。 ...
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定：
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國 ...
績效工資扣個稅。個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益：所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所 ...