夏朝的建立，標誌著我國早期國家的產生。隨著社會生產力的不斷提高，國家統治者建立了統治人民的機構和軍隊，而夏朝是第一個建立軍隊，制定刑法、設定監獄的國家，所以夏朝的建立標誌著我國早期國家的產生。
夏朝的建立者夏朝（前2049年—前1577年），禹建立的國家。夏禹傳子代替了以前的禪讓制度，由禪讓制度變成王位的世襲制度。夏朝共傳14代17王（一說13代16王，主要是大禹是君主還是部落聯盟首領有爭議），約471年，後為商朝所滅。據《史記》記載，夏王朝大約從公元前21世紀初到公元前16世紀初，前後大約有500餘年，經歷了5個世紀，有17個帝王先後作為統治者。
是的。在曹魏未立國前，東漢已進入群雄割據的時代。其中曹操一直奉戴漢獻帝令各地割據勢力必須遵奉其令，為後來的魏國打下了基礎。原本在官渡之戰取得勝利後南下欲統一全國，但由於曹軍未適應到南方的地理環境，在水土不服、疾疫大興、東南風起等因素下於赤壁之戰中敗於孫權與劉備方的聯軍，但由於曹軍所傷多為原劉表麾下水軍與降軍，因此孫劉勢力亦無法撼動曹操政權，但由於曹操年事已高，於是終其年只控制了中原、隴西一帶。其後漢獻帝封曹操為魏王。待曹操去世，其子曹丕代漢稱帝，定國號魏，改元黃初，並定都洛陽，史稱曹魏。
近日，在積極應對人口老齡化戰略研討會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長指出，我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並且每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。這項資訊剛剛釋出，立即引起社會各界廣泛議論。網際網路調查表明，對於此項退休制度改革，95.84%的參與者表示反對，98%的參與者認為男女退休年齡應當區別對待，90%的參與者認為最理想的男性退休年齡是55到60歲，而女性最理想的退休年齡是50歲。
人社部官員提出延長退休年齡的理由是，我國退休金缺口巨大，如果不採取措施加以解決，那麼退休人員則無法按期領到退休金。人社部官員認為，透過延長退休年 齡，一方面可以減少領取退休金的時間，另一方面可以延長工作時間，從而積累更多的退休金。但是，這項方案存在著致命的缺陷。一方面我國並沒有實行統一的退 休養老制度，公務員以及享受公務員待遇的企事業單位負責人不必像企業職工那樣繳納退休養老保險，他們在退休保障方面享受特殊的待遇；另一方面我國面臨著巨 大的就業壓力，如果實行延遲退休方法解決我國社會保障資金不足的問題，那麼有可能會減少就業崗位，從而使年輕人就業更加困難。
人社部提出延遲退休方案可能是借鑑西方發達國家的經驗，但我們必須指出，這樣的改革必須慎之又慎。從世界各國的經驗來看，延遲退休只能暫時緩解退休金不足所 帶來的問題，但卻無法從根本上解決社會保障性問題。短期內透過延遲退休可以減少社會保障資金支出，但從長期來看，這項制度的弊端也是很明顯的，它不僅剝奪 了公民的社會福利，而且會在一定程度上降低工作效率。政府實行延遲退休制度，只不過是將當前所面臨的社會保障資金不足的問題，變成一個引發社會矛盾甚至釀 成群體性事件的導火索。
退休保障問題是一個福利問題，政府應當統籌兼顧，不能以削弱或者相對削弱職工的社會保障福利來緩解社會矛盾。當前我國社保資金中存在的問題，是由以下幾個原因造成的：
一是社會保障資金的籌集制度不合理，為社會創造財富的企事業單位的職工承受著巨大的社會保障資金籌集義務，而公務員卻享受社會保障制度不合理所帶來的各種好 處，如果不按照平等原則儘快改革我國的社會保障制度，將公務員納入社會保障體系之中，那麼隨著公務員人數的不斷增加，我國社會保障資金的缺口會越來越大。
二是社會保障資金經營制度不合理，現在我國社會保障資金採取的是市場化運作的模式，由於我國資本市場存在著嚴重的問題，社保基金的經營者缺乏必要的專業能 力，結果導致社保資金保值增值的目的難以達到。現在我國社會保障資金主要用於國債投資和股票投資，由於國債市場和股票市場存在著非常嚴重的缺陷，因而導致 社會保障資金的安全受到嚴重威脅。如果不盡快解決我國社保資金的投資安全問題，那麼中國人的養老金將會面臨巨大的風險。
三是社會保障資金的分配製度不合理，當前我國社保基金採用政府補貼、企業繳納、職工預存等方式加以籌集，由於政府補貼不到位，企業繳納的資金使用不當，結果 導致職工繳納的部分經常被挪用。更令人感到擔憂的是，由於我國採取的是行政主導的社會保障體系，政府在社保基金的使用和分配方面具有絕對的支配權，地方政 府挪用社會保障資金的現象非常普遍。儘管中央政府三令五申，要求各級地方政府妥善保管好職工的“養命錢”，但由於各級地方政府只考慮眼前的經濟利益，而沒 有考慮到長遠的社會福利，結果導致社會保障資金的分配十分混亂。
如果不解決我國退休制度中存在的問題，試圖透過延遲退休年齡彌補資金缺口，那麼可能會導致整個社會發生嚴重的斷裂。那些從事體力勞動的普通職工可能會因為執 行延遲退休制度而不得不承受沉重的壓力，而那些從事腦力勞動的公務員則可能會因為執行延遲退休制度而獲得更多的收益。近些年來，每一次法律制度的制定和修 改都會引起廣泛爭議，這一方面說明我國已經進入多元化時代，不同利益集團的訴求之間存在著矛盾；另一方面則表明立法機關在制定法律規則的時候，沒有充分考 慮弱勢群體的利益。筆者強烈建議國務院廣泛徵求社會各界的意見，廣納善言，不要單憑國家人力資源和社會保障部門的研究成果作出決策，因為那樣可能會導致整 個社會出現嚴重的對立情緒，可能會使我國的勞動退休制度成為眾矢之的。