外派員工應當和誰簽訂合同

　　一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關係，就應該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂僱傭勞動合同時，需要明確職工在外派單位的工資和福利待遇。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　勞務分包合同和分包人簽訂，承擔責任的範圍不一樣，專業分包，總包要對分包工程實施管理，意分包雙方要對分包的工程及質量缺陷向發包人承擔連帶責任。而勞務分包人可自行管理，並且只對總分包人或專業分包人負責，總包人或專業分包人對發包人負責，勞務分包人對以包人不直接承擔責任。

　　如果要勞務承包人自己包料和機械裝置，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委託採購合同和機械裝置租賃合同，同時發票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。

　　勞動合同終止與解除的區別有：

　　區別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。

　　區別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。

　　勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基於某種法定事實的出現，都會導致雙方勞動關係的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。