多層次的社會保障體系包括哪些

　　1、以國家為主體的各級政府社會保障體系，如醫療保障體系、民政救助保障體系等；

　　2、以商業保險為主體的社會保障體系，如車輛保險、人身保險、健康保險等；

　　3、民間組織保障體系，如紅十字、各類基金等；

　　4、以集體、個人名義捐款資助等方式形成的保障體系；

　　5、國際組織、國家等在特殊時期或特殊事項中形成的援助、捐款、扶持等活動形成的保障體系。

　　社會保障體系，是指國家透過立法而制定的社會保險、救助、補貼等一系列制度的總稱，是現代國家最重要的社會經濟制度之一，包括以下幾個方面：

　　1、社會保險制度，指由國家依法建立的，使勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業時，能夠從社會獲得物質幫助的制度。

　　2、社會福利制度，廣義上與社會保障同義，狹義上指由國家或社會在法律和政策範圍內，向全體公民普遍地提供資金幫助和最佳化服務的社會性制度。

　　3、社會救濟制度，指國家透過國民收入的再分配，對因自然災害或其他經濟和社會原因而無法維持最低生活水平的社會成員給予救助，以保障其最低生活水平的制度。

　　4、社會優撫制度，指國家依法定的形式和政府行為，對有特殊貢獻的軍人及其眷屬實行的具有褒揚和有待賑恤性質的社會保障制度。

　　1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的百分之22繳納；

　　2、醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例為單位百分之10，個人百分之2加3元；

　　3、失業保險：單位百分之1，個人百分之0.2；

　　4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在百分之0.5至百分之2之間；

　　5、生育保險：繳費比例為單位百分之0.8，個人不交錢；

　　6、公積金：以北京市為例，公積金繳費比例為根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的百分之10。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的百分之12辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的百分之12。