多種分配方式有哪些

　　1、按勞動要素分配，一般是說在私營企業和外資企業中，勞動者或得的工資。

　　2、按資本要素分配包括，私營企業主生產經營取得的稅後利潤，去得的利息收入、股息分紅，債券、股票交易收入等等。

　　3、按土地要素分配，是憑藉土地去得的收入。

　　4、按技術、資訊要素分配，是科技工作者、資訊工作者提供新技術和資訊資料去得的收入。

　　5、按管理要素分配，是企業的管理人才憑藉其管理才能在生產經營中的的貢獻而參與分配的方式。

　　多種分配方式有按勞分配、按資分配、按需分配三種。分配製度即勞動產品在社會主體中如何分割、配給制度的總稱。有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式並存的分配製度。

　　實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，可以調動各方面的積極性，促進經濟效率的提高，推動生產力的發展。

　　我國社會主義初級階段的生產資料所有制結構，社會主義初級階段生產力的發展水平，社會主義社會人們勞動差別的存在決定了我國現階段的分配結構。同時也是發展社會主義市場經濟的客觀要求。按勞分配的主體地位表現在：一是全社會範圍的收入分配中，按勞分配佔最大比重，起主要作用，二是公有制經濟範圍內勞動者總收入中，按勞分配收入是最主要的收入來源。

　　1、首先，現金股利分配。支付現金是企業向股東分配股利的基本形式。

　　2、股票股利。對股份有限公司來說，股利分配除了採用現金、財產或債務的形式以外，經常還採用股票這種形式。

　　3、財產股利。財產股利是以現金以外的資產支付的股利，主要有兩種形式：一是證券股利，即以本公司持有的其他公司的有價證券或政府公債等證券作為股利發放；二是實物股利，即以公司的物資、產品或不動產等充當股利。