大年初三上班幾倍工資+大年初三加班工資怎麼算

　　大年初三上班幾倍工資

　　三倍。春節的法定節假日有三天，即初一至初三，這三天加班有三倍工資。

　　大年初三加班工資怎麼算？

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　根據相關規定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動者有權拒絕加班：

　　《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說，春節期間，如果用人單位安排加班，需與員工協商，只有在員工自願的情況下，才可以安排加班，而且加班時間有限制。

　　如果公司威脅開除辭退，勞動者又該如何應對？上海浦東法院日前釋出案例，或可為廣大“打工人”增添更多底氣。

　　某諮詢公司的軟體工程師小張因拒絕公司春節假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴，後被駁回，目前判決已經生效。

　　有媒體評論，“勞動者休息休假權利不容侵犯，即便是節日期間要求員工加班，也應徵得員工同意。假期仍派活，不服就辭退，如此嚴苛做法不僅失了人情味，也有違勞動法。”

　　大年初三風俗：

　　1、安睡遲起

　　因為自大年三十除夕夜到初二期間大夥大多都守夜勞累，所以到了初三這天便可以安睡遲起，好好調理調理身體，養足精神，以備新年裡精神抖擻。

　　2、燒門神紙

　　古代的人們到了大年初三這天會把過節的松柏枝及所掛的門神等一起焚化，表示年過完了馬上要開始經營生意了。所以有句俗諺說“燒了門神紙，個人尋生理”。

　　3、老鼠娶親

　　根據我國古代的傳說，大年初三是“老鼠娶親”的日子，所以相傳入夜後，就必須早早熄燈就寢，讓老鼠家族們舉行婚禮，並在家中各處撒鹽與米，意思是要與“老鼠分錢”。

　　4、穀子生日

　　民間以為正月初三位穀子生日，這一天祝祭祈年，且禁食米飯。

　　2021春節加班工資翻幾倍 2021春節加班工資最高三倍嗎

　　2021年春節加班有三倍工資的分別是初一、初二、初三（也就是2021年公曆2月12日、2月13日，2月14日）這三天是春節法定節假日，單位安排加班的需要支付員工三倍工資。另外，2月11日、2月15日、2月16日、2月17日加班按兩倍工資計算。節假日加班費的支付標準如下：

　　1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。

　　過年加班工資怎麼算

　　在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　具體演算法如下：

　　一、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　二、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表透過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

　　三、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75*300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75*200%

　　四、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

　　過年的加班費是年三十開始嗎

　　雖說三十已經是過年了，但是該天的工資並不是三倍的而是按照日常加班結算，之所以這種主要是因為法定假日是從春節的第一天（初一）開始算的。

　　2021清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班幾倍工資

　　2021清明節假期：4月3日至4月5日，其中4月4日是清明節法定假日，加班工資是三倍，其他兩天加班工資是兩倍，具體加班工資演算法如下：

　　4月4日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　4月3日和4月5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　相關法律規定：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　員工可以拒絕加班嗎？

　　職工每日工作8小時，每週工作40小時”;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間;用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕也做了明確的規定。”

　　法律規定：

　　1、勞動者每週需要工作滿40小時，超過40小時為加班。

　　2、公司想要勞動者加班，需要和工會以及勞動者協商一致;

　　3、即使達成一致，一般情況每日只能加班1小時，最長不超過3小時;

　　4、每月加班總時間不得超過36小時;

　　5、公司未經協商要求加班，勞動者有權利拒絕。