失業人員社保減免政策是什麼

　　失業人員是指在勞動年齡內有勞動能力但與用工方解除勞動關係，目前無工作，且檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門，現以某種方式正在尋找工作的人員。

　　根據規定，失業女性年滿40週歲、男性年滿50週歲以上的人員，以靈活就業的身份續繳社保的，可以享受最高不超過當地最低社保繳費的三分之二，且享受社保補貼的年限不超過3年。

　　靈活就業困難人員提供資料包括：本人書面申請、本人靈活就業證明、《再就業優惠證》、《就業失業登記證》、《居民戶口簿》、《居民身份證》原件及影印件以及個人繳費記錄憑證原件及影印件等材料向就業部門申報，經稽核後撥付給就業困難人員。

　　以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

　　法律依據：

　　《用人單位招用失業人員社會保險和崗位補貼辦法》第四條

　　社會保險補貼、崗位補貼是鼓勵用人單位招用失業人員並按規定為其繳納社會保險費後，給予用人單位的資金補助。

　　社會保險補貼、崗位補貼從再就業資金中列支。

　　個人交社保沒有優惠政策，個人自己交社保和掛靠單位交社保，至少都要繳費滿15年。

　　區別主要是如下三方面：

　　1、在單位工作，女性職工50週歲退休，繳費是強制性的；

　　2、自由職業者交社保，繳費自願，女性要55週歲退休；

　　3、假設都是按照最低數交社保，在單位工作的，繳費比例高些，你若掛靠單位，費用全部由你出，成本比較高。

　　《失業保險條例》第六條規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　其中單位的繳費基數為該單位一個月或者一年的工資總額，工資總額是指一個單位一個月或者一年發放給全體職工的所有工資。職工個人的繳費基數為本人一個月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動者的貨幣，是為補償勞動者所消耗的體力或者腦力勞動而發給他們的勞動報酬。

　　法律依據：《社會保險法》第四十四條

　　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。