1、靈活就業人員在選擇繳費檔次時。選擇時可以從經濟承受能力、當地社平工資和回本速度進行選擇進行綜合考慮。
2、因為靈活就業人員的繳費有不同的檔次可以選擇。且繳費都是由參保人自己全部承擔，有些靈活就業人員的收入穩定性不能確定。繳費要繳納養老保險和醫療保險，賬戶上個人和統籌都需要繳納。同時也需要繳納15年以上才能在退休後有資格享受退休的待遇。所以在繳納社保也是有壓力的，要從自身的實際經濟情況繳費就好。
3、退休養老金與當地社平工資和繳費檔次是正比的關係。當地社平工資越高到退休時領到的養老金就越多，繳費檔次選擇越高領到的養老金就會越高。
4、社保都是要繳費滿15年。退休以後才能領到退休金。在回本上面，只有繳費的檔次越低，回本才會越快。繳費檔次越高，雖然每月能夠多領，但回本的時間要更長。
無業人員繳納社保沒有什麼優惠政策，就目前的政策，對以靈活就業人員身份參保繳費的，在繳費上沒有什麼優惠，但是，若是無業人員在繳納基本養老保險費時，可以根據自己的情況，在當地上年度在崗職工平均工資的百分之六十到百分之三百的九個檔次中自行選擇一個較低的檔次繳費，在繳納基本醫療保險費時，可以選擇按百分之四點八的比例繳費，不享受個人賬戶，如果符合享受社保補貼政策，可以申請享受社保補貼，具體操作可諮詢市就業局或社群。
2022靈活就業人員繳納社保需注意2點 靈活就業人員社保繳費標準新訊息，下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！
今天是2021年第一個工作日，新的一年開始了，這也代表著一個新的社保繳費年度也開始了，一般來講，繳納社保對於靈活就業人員來說是非常重要的，有了社保，就代表以後的退休生活有了保證，整體說來，如果不交社保，對於自己來說是非常不負責任的。
從我國的社保法可以得知，企業或者單位的在職人員需要連續15年繳納養老保險，在達到法定的退休年齡時，可以在退休後的次月每月領取基本的養老金。據瞭解，2021年的法定退休年齡目前還沒有變化，男性職工還是年滿60週歲。女性職工年滿50週歲，女性幹部需年滿55週歲。同時領取退休養老金的最低年限還是15年，其中包括視同繳費，這一點也是沒有改變。
所以2020年已經過去了，2021年所有朋友都要好好的交社保，對自己好一點哦！
在交社保的過程中，我們也要時刻注意社保繳費的相應變化，今年就會有兩個新變化，我們來一起看一下！
1、繳費年度發生變化
今年剛剛開始，社保繳費的基數將首先發生變化，這個原因主要源於兩點，第一個是社會平均工資發生了變化，第二個就是社保繳費的年度也發生了變化。以上這兩點的變化，就是決定了2021年社保繳費發生變化的主要因素，如果對這兩方面不夠了解的話，靈活就業人員的社保可能會造成些不利的影響。
社會平均工資發生變化，這個要怎麼理解呢，就是將原本從上一年的七月開始到次年的6月的繳費年度，變更為每年1月至12月的繳費年度，這樣的話就沒有以前的上下半年之分了，整個自然年度的社保繳費基數將保持一致。
2、繳費方式發生變化
當繳費年度發生變化的同時，繳費方式也自然而然的發生了變化，根據新的自然年度徵繳社保費用的方式來看，靈活就業人員繳費方式將從原來的每年的一次性繳費，變為每月從銀行代扣養老和醫療的保險費用，而且不是一次性扣繳，而是每月分為上中下旬進行扣繳，先繳醫療保費，再扣養老保險。這就需要靈活就業人員及時到銀行去辦理相應的代扣手續，如果還沒有辦理的話，請帶著本人的身份證和社保卡到當地的社保局辦理代扣手續。
接下來我們一起看一下新的繳費標準。
根據新的社會平均工資變化，2021年1月到12月的靈活人員社保基數已經調整完成，此次調整中費率沒有發生變化，養老費率和醫療費率依然是20%和8.5%，養老保險分為60%、80%、100%、200%、300%這5個檔次，靈活就業如果按照最低的60%進行社保繳費，那麼需要在每個月在社保卡上足額存上877.85元，這其中包括養老保險和醫療保險的費用，分別是603.4元和274.45元，如果社保卡上的錢不夠銀行代扣的，就會影響到個人的醫療保險，因為一旦繳費出現斷繳的情況，這期間的產生的醫療費用是不能夠報銷的，所以這一點一定要注意。
如果養老保險受到影響，直接就會影響到整體的社保，對於未來退休金也會有一定的影響，所以靈活就業人員一定要時刻注意社保卡內的餘額，這點也是要注意的。
相對於有企業的職工來說，靈活就業人員在繳納社保方面的確要有更多的壓力，所以在繳費方面更需要注意，這樣在退休後可以順利獲得養老金，過上幸福的退休生活。