女職工勞動權益的保護:《勞動法》第五十九條,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條,女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
非婚生子女享有和婚生子女同等的權利,包括要求生父母對其撫養教育的權利;姓名權;受生父母保護的權利;繼承其生父母遺產的權利等。
《中華人民共和國婚姻法》第二十五條規定,非婚生子女享有與婚生子女同等的權利,任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母,應當負擔子女的生活費和教育費,直至子女能獨立生活為止。
1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利;
2、婦女的勞動就業權益受法律保護;
3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利;
4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發展權;
5、婦女享有勞動安全和健康權;
6、婦女的終止勞動關係權受法律保護;
7、婦女的退休權受法律保護;
8、婦女在生育方面享有社會保障權。
【法律依據】
根據《婦女權益保障法》第23條規定,各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
休產假期間,已經參加生育保險的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定,女職工生育按照法律、法規的規定 ...
產假是女職工即將生產的時,國家會給予的休假待遇,女職工生育享受不少於九十八天的產假,那麼除了產假的待遇還會有一些其他的什麼待遇呢?當女職工在休產假期間的工資應該是怎麼發放的?和小編一起來看看吧。
女職工產假期間有哪些待遇
1、孕期安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定:“女職工在懷孕期間,所在 ...
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 ...
懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資,不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條規定 ...
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 ...
女職工禁忌勞動範圍根據《女職工勞動保護特別規定》第十六條的規定有:
一、女職工禁忌從事的勞動範圍;
二、女職工在經期禁忌從事的勞動範圍;
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍;
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍。 ...