對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計人勞動時間。 ...
《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院於2012年4月28日釋出，自公佈之日起施行。 ...
民法總則第36條規定了撤銷監護人的情形，另外還規定了有關個人和組織的範圍。
《民法總則》第三十六條規定，監護人有下列情形之一的，人民法院根據有關個人或者組織的申請，撤銷其監護人資格，安排必要的臨時監護措施，並按照最有利於被監護人的原則依法指定監護人：
（一）實施嚴重損害被監護人身心健康行為的；
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已認定的高新技術企業有下列行為之一的，由認定機構取消其高新技術企業資格
一 在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的；
二 發生重大安全、重大質量事故或有嚴重環境違法行為的；
三 未按期報告與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發展情況報表的。
對被取消高新技術企業資格的企業，由認 ...
立法法第九條：本法第八條規定的事項尚未制定法律的，全國人民代表大會及其常務委員會有權作出決定，授權國務院可以根據實際需要，對其中的部分事項先制定行政法規，但是有關犯罪和刑罰、對公民政治權利的剝奪和限制人身自由的強制措施和處罰、司法制度等事項除外。為了規範立法活動，健全國家立法制度，建立和完善有中國特色社會 ...
企業名稱有下列情形之一的，不予核准
一 與同一工商行政管理機關核准或者登記註冊的同行業企業名稱字號相同，有投資關係的除外；
二 與同一工商行政管理機關核准或者登記註冊符合本辦法第十八條的企業名稱字號相同，有投資關係的除外；
三 與其他企業變更名稱未滿一年的原名稱相同；
四 與登出登記或者被 ...
女職工勞動權益的保護：《勞動法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 ...