女職工孕期保護特別規定是什麼

　　《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院於2012年4月28日釋出，自公佈之日起施行。

女職工勞動保護特別規定第五條有哪些內容

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工勞動保護特別規定第七條有何內容

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 ...

　　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計人勞動時間。 ...

女職工哺乳假的規定是什麼

　　根據《勞動合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。　　根據《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　《 ...

女職工哺乳期時間如何規定

　　根據《女職工勞動保護規定》第九條，女職工哺乳時間的規定如下：　　有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返 ...

女職工的產假如何規定的

　　第一,單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。　　第二,難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。　　98天產假女員工生育享受不少於98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假30天,難產(剖宮產 ...

如何保護孕期女職工的權益

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時 ...

女職工生育產假最低有多少天最新規定

　　生育問題一直以來都是很多女性職工在職場上面臨的最大問題，據最新資料統計，生育一孩婦女就業機率下降約6.6% 。因此，對於女性職工來說，生育險也是她們關注的福利之一，那麼女職工生育產假最低有多少天呢？下面我們來了解下最新規定吧。　　國家規定女職工的最低產假為98天。正常情況下是從臨產前15天開始休假的，如 ...