女職工生育產假最低有多少天最新規定

　　生育問題一直以來都是很多女性職工在職場上面臨的最大問題，據最新資料統計，生育一孩婦女就業機率下降約6.6% 。因此，對於女性職工來說，生育險也是她們關注的福利之一，那麼女職工生育產假最低有多少天呢？下面我們來了解下最新規定吧。

　　國家規定女職工的最低產假為98天。正常情況下是從臨產前15天開始休假的，如果難產，可以依法增加15天的產假，生育多胞胎的，產假的時間也會相對應的向後延長。但是，產假的期限應該以當地政策為準，很多省份規定的產假期限超過98天。

　　產假是指工作婦女產前產後的休假待遇，一般為產前半個月至產後兩個半月。晚婚晚育最長可達四個月。女性員工享受不少於90天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦釋出了《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》全文。擬將產假從90天延長至14周，生育、流產等醫療費用由單位承擔。2012年4月18日，國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

　　以上就是女職工生育產假最低有多少天最新規定介紹了。希望對大家有所幫助。

　　女職工生育難產的增加15天產假。產假，是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。

　　現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。

　　2014年我國產假規定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。

　　【法律依據】

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　1、各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的，各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

　　2、根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的，陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

　　3、目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，當然還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況，即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。