如何做一份精緻的辭職報告

　　1、在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字型稍大。

　　2、其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　3、例文：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。 當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而表達在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

　　1、開啟Word，新建一份文件。選擇“插入選項卡”—形狀—矩形—調整矩形為A4紙張的大小，改變顏色為白色（以白色為簡歷的底色）。同理，插入另一個矩形，設定顏色為綠色，為簡歷的基礎色。將第二個舉行調整至合適大小。

　　2、插入藝術字，插入“簡歷，姓名、畢業院校、聯絡方式等若干資訊”，插入圖片一張一寸的自拍照。完成第一部分。

　　3、第二部分，展示自我部分，插入一個合理的smartart圖形，調整其顏色、大小，編輯內容，寫上自我風采（比如大學期間曾獲得何種獎勵與證書，有過什麼精彩經歷。）

　　4、第三部分，插入形狀，製作一個指向圖。單獨列出來，強調自己的實踐經驗，這正是用人單位所看重的。

　　5、最後加上自己的一句座右銘或者對求職單位想說的話。

　　1、讓你的KPI打頭，99%的看板，都是由KPI打頭陣的，因為消費者對任何一種商業資訊傳播的關注興趣取決於5秒鐘的時間， 同樣，如果你不能在5秒之內把觀者最關心的資訊展現出來，就無法在剩餘的時間裡讓觀者專注地聽你講下去。

　　2、報告邏輯：倒金字塔結構，把你的結論、或最重要的發現、最值得考量的指標放在最前面；中間是可以支援、說明觀點的圖表；最後，是一些更高粒度的細節。這樣的結構，能讓觀者更好的把握重點。

　　3、極簡主義：少即是多，認知心理學發現，人腦一次只能理解7+－2個資訊，所以一份資料報告中的圖表數量，最好也在5～9之間。超過這個數目，只會造成資訊干擾。