如何制定個人職業規劃

　　職業生涯規劃流程：

　　1、自我評價:自我評價就是要全面瞭解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、智商、情商、思維方式等。

　　2、確定目標:確定目標是制定職業生涯規劃的關鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現。

　　3、環境評價:職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

　　4、職業定位:職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據的。

　　5、做出適合的職業規劃。

　　對於制定個人職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：

　　1、自己的興趣是什麼、自己曾經想成為什麼樣的人。

　　2、自己的性格適合做什麼。不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。

　　3、自己的優勢和特長是什麼、有哪些拿得出手的能力、對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做。

　　4、自己性格本身存在哪些弱點需要克服。不要讓弱點成為成長中的絆腳石。

　　1、第一年個人職業規劃。我們第一年的個人職業規劃應當很簡單，因為我們才參加工作，所以說我們的個人職業規劃就是：我將虛心學習業務，向各位同事多請教，積累經驗，熟悉工作環境，儘快的適應工作。

　　2、第二年或者是第二、三年的個人職業規劃。這個階段，我們就需要：加強業務學習，按照公司的管理思路去發展。積極的參加公司組織的培訓，提高自己的業務能力，使自己的融入到公司氛圍裡。

　　3、第三年或者是第四、五年的個人職業規劃。這個階段，我們已經就算得上是一個熟練工了。因此，我們可以這麼回答：我將在技術領域內有所作為，成為公司一名基層的技術骨幹，形成自己的工作風格。同時，我將對新進員工、新同事進行傳、幫、帶，儘自己的能力回報公司。