主謂關係通俗點來講就是什麼東西幹了什麼，動賓關係是可以少掉主語卻不可以沒有動詞，也就是說賓語是依附於動詞而存在的，只要是動詞涉及到的物件，就可以說該物件與動詞之間是動賓關係。因此動賓關係可以出現在各種情況，可以直接跟在動詞後面，也可以出現在被動語態中，還可以出現在非謂語動詞中。
1、用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。
2、勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。
3、合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往只約定報酬。
4、用工期限不同：在勞動關係中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴格規定，在勞務關係中，一般用工期限比較短，具有臨時性。
5、隸屬關係不同：勞動關係中，勞動者在經濟上，人格上從屬於用人單位。勞務關係中，雙方之間的從屬性大大減弱。
從位置上看：主族是長短週期元素共同構成，副族只由長週期元素構成。
從結構上看：主族元素內層電子處於穩定結構，只有最外層電子參與化學變化，副族全是金屬，其最外層只有1到2個電子，往往次外層電子或者部分倒數第3層的電子也不穩定要參與化學變化。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，透過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
承攬關係主要存在 ...
勞動關係和僱傭關係的區別在於：勞動關係中，勞動者隸屬於用人單位，受其管理和約束，而僱傭關係中的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性。僱傭關係具有財產關係和人身關係的雙重屬性，這是勞動關係所沒有的。
法律依據：
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名 ...
主謂句：
由主謂短語形成的單句，一個主謂句總是由兩部分組成的就是主語部分和謂語部分。 主語是陳述的物件，表示人或事物，謂語是陳述主語的，它回答主語所代表的人或事物做什麼；
非主謂句 ：
由非主謂短語之外的其它短語或一個詞形成的單句，也就是分不出主語和謂語的單句。 ...
主謂賓，一種文法的表達方式。語法順序為為主語、謂語、賓語的結構。雖然使用主謂賓結構的語言在事實上沒有使用主、賓、謂結構的。
主謂短語是短語的結構分類之一，它由兩個成分組成。前一個成分的功能是提出主題，稱為主語；後一個成分對主題加以陳述，稱為謂語。 ...
勞動關係認定：
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞動關係認定：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞 ...
1、用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。
2、勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。
3、合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險 ...
勞動關係，指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞務關係，是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞動關係和勞務關係兩者產生的依據不同，勞動關係基於用人單位與勞動者 ...