如何將傳統文化融入企業管理

　　中華傳統文化真正融入到企業經營管理中可以從下面三個方面來考慮。

　　第一，公司高層管理者的自身品德修養是中國傳統文化能否較好融入企業的關鍵因素之一。作為現代企業管理者的職業經理人在借鑑西方現代管理理念的同時，還應從中國的實情出發，從優秀的傳統思想中汲取精華，提高自身的品德修養，創造性地應用於企業管理之中。人生要取得成功，首先要提高自身的品德修養。

　　第二，將中華優秀的傳統文化融入到企業文化的建設中。要想發展，繁榮中國的企業文化，一方面要吸收國內外企業文化的優秀部分。另一方面要把我們好的傳統繼承下來，在融合的過程中創新，實現兩種文化的對接和超越。

　　第三，定期對企業的員工進行國學的培訓，使其在員工的思想意識中紮根，形成遵循優秀文化行事的習慣。管理大師彼得杜拉克曾經說過，企業文化越符合民族的文化，越能紮根久存。將中華優秀的傳統文化和西方的科學管理工具相結合，方能鑄就企業基業長青。

　　推動中華優秀傳統文化融入國民教育、道德建設、文化創造和生產生活，發展社會主義先進文化不忘本來、吸收外來、面向未來更好構築中國精神、中國力量。

　　弘揚中華優秀傳統文化，就是將中華優秀傳統文化運用於中國革命建設改革之中，提高民族道德素養，更好地推進中國特色社會主義建設。中華傳統文化是中華文明成果根本的創造力，是民族歷史上道德傳承、各種文化思想、精神觀念形態的總體。

　　1、“取其精華，去其糟粕”。對於中國文化，要辯證地認識它們在現實生活中的作用，分辨其中的精華和糟粕。對於文化中符合社會發展要求的、積極向上的內容，應該繼續保持和發揚。對於文化中不符合社會發展要求的、落後的、腐朽的東西，自覺地加以改造或剔除。

　　2、“推陳出新，革故鼎新”。要在批判性繼承的基礎上，注入時代精神，創造新文化和發展先進文化。

　　3、面向世界，博採眾長。加強不同民族文化的交流、借鑑與融合，做到博採眾長。學習、借鑑其他民族文化的優秀文化成果。4.繼承和發揚中國文化必須堅持正確方向，克服錯誤傾向。反對守舊主義和歷史虛無主義、封閉主義和民族虛無主義。