如何成為軟體架構師

　　成為軟體架構師的方法和途徑：

　　1、確定軟體架構師在軟體組織中的職責和充當的角色，確定其相應的必須具備的知識體系，確定軟體架構師的職業及其相關制度，制定軟體架構師的培養目標和培養方案；

　　2、堅持以大學教育為主，以專案實踐為輔的教育方針。大學可以聘請現有的軟體架構師擔任核心課程的講師，透過學校教育，系統學習軟體架構師所必需的知識體系；

　　3、透過專案實踐使其具有初步的軟體開發和設計經驗，逐步成長為一名合格的軟體架構師。對國外一些大公司的軟體架構師的培訓和認證予以支援，但是在認證的過程中必須堅持符合中國實際情況的原則；

　　4、建立完善的軟體架構師教育和認證制度，使得透過認證的人員能夠在實際的軟體開發中成為稱職的和優秀的軟體架構師。並透過此制度能夠為國家培養出更多、更優秀的軟體架構師，解決當前軟體架構師急缺問題。

　　在技術全面、成熟練達、洞察力強、經驗豐富，具備在缺乏完整資訊、眾多問題交織一團、模糊和矛盾的情況下，軟體架構師能迅速抓住問題要害，並做出合理的關鍵決定的能力具備戰略性和前瞻性思維能力，善於把握全域性，能夠在更高抽象級別上進行思考。主要包括如下：

　　1、對專案開發涉及的所有問題領域都有經驗。

　　2、具備領導素質，以在各小組之間推進技術工作，並在專案壓力下做出牢靠的關鍵決策；

　　3、擁有優秀的溝通能力，用以進行說服、鼓勵和指導等活動，並贏得專案成員的信任；

　　4、以目標導向和主動的方式來不帶任何感情色彩地關注專案結果，構架師應當是專案背後的技術推動力，而非構想者或夢想家；

　　5、精通構架設計的理論、實踐和工具，並掌握多種參考構架、主要的可重用構架機制和模式；

　　6、具備系統設計員的所有技能，但涉及面更廣、抽象級別更高； 活動確定用例或需求的優先順序、進行構架分析、建立構架的概念驗證原型確定設計議等。

　　軟體架構師是軟體行業中一種新興職業，工作職責是在一個軟體專案開發過程中，將客戶的需求轉換為規範的開發計劃及文字，並制定這個專案的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。主導系統全域性分析設計和實施、負責軟體構架和關鍵技術決策的人員。

　　做軟體架構師：

　　在國內，軟體架構師的任職條件，應該經歷8年以上的軟體專案開發和實際工作經驗。需要經歷程式設計師、軟體設計師等階段，再發展成為軟體架構師。國內軟體架構師的培養途徑主要有兩種方式，一種是大學軟體學院教育方式，另一種是個人自我培養，再進行相應的培訓和認證。目前，軟體架構師的認證在國內基本上是空白，沒有專業的培訓機構，沒有專門的認證指南和權威的教育認證機構；在國外，軟體架構師的培養與認證具有嚴格的過程，明確規定教育目標、認證的要求和學習課程等方面的內容。