1、培養人事管理能力。成功的領導者都是透過管人，育人，用人，來實現管理事務的，而所有失敗的總裁者管事不管人或者管人無方的。
2、培養決策能力。要決策果斷，勇於承擔責任。
3、培養信譽度能力。
4、培養寬廣胸懷的能力。能容許別人犯錯誤的領導一定是高明的領導，但並不是真正有胸懷的領導者。真正有胸懷的領導是那種能夠接受別人缺點的人。
做一個有文化的人要學習禮貌用語和社交，還要做到內涵但不做作。
文化是一個漢語詞語，文化是相對於經濟、政治而言的人類全部精神活動及其產品，是非常廣泛和最具人文意味的。
做一個有素質有文化的人要做到：1、少說話，多傾聽。因為愛說話的人，本就失去了一分寧靜的美。而且，言多必失。
2、要多看課外書，知道國家大事，學習禮貌用語和社交。
3、學會容忍。面對不公，彆氣憤，別宣洩。一來氣憤傷身體，二來氣憤不解決問題。
4、學會退讓。大是大非，涉及到原則問題，不能退讓，要由個人來做出決定。但小事情，儘量聽別人的意見。能按別人的意見辦的，就不堅持己見。退一步，海闊天空。
5、學會看淡。越是看得淡，就越是心靈平靜，就越能體會平凡的幸福。
增加自己的閱讀量，能夠讓一個人見識見地都會更加廣泛，沒有那麼多侷限性。要想成為一個有豐富內涵的人，多讀書是十分有必要的，能夠真正培養一個人的氣質，開拓人的視野。選擇合適的服裝，在外的形象也可以反映出一個人的內在修養，選擇適合自己的服裝能夠讓別人對自己的好感度增加不少，一個真正富有內涵的人是在外表和內在都十 ...
1、注重修身養性。我們應該注意修身養性，這樣才能成為一個有教養的人 ，想要被尊重，就需要做一個非常講究修身立德的人。
2、講究傳統美德。我們應該在任何時候都倡導傳統美德，無論世事如何變化，我們遵守傳統美德的心靈不能變，更是應該將其成為傳家寶。
3、培養高尚情操。我們應該明白一個道理，只有道德高尚， ...
在日常生活中做到以下事情並把這些事情養成一個習慣，就會慢慢的變成一個有智慧的人：
1、身上帶上小本子和一支筆，隨時記錄自己的靈感和生活感悟，包括思想和錯誤，包括如何做人說話辦事等，時間長了就有屬於自己的思想體系，增加深度，頭腦將會增加智慧；
2、愛上寫作和讀書，經常謝謝自己的人生，自己的想法，反思 ...
1、首先要做一個心胸寬廣的人。這樣的人應當不為小事而津津計較，也不會有害人之心，在他們的身上，我們會感受到一種祥和的力量，在他身邊你會有一種安全感。
2、做一個明禮守信的人。這樣的人如果朋友有了事情，他會特別為朋友著想，但是在大是大非的原則問題上卻又從不讓步。即使不認識的人有求於他，他也會幫助的。
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做一個正能量的人就要努力做一個讓自己快樂也能傳播快樂的人。人的一生就是一個耗能過程，如不人為地加以控制，人的這一能量場就只會減弱而不會增強。所以除了不斷給自己補充正能量情緒之外，從他人身上吸取正能量也是重要的補充方式。
健康、積極、樂觀的人帶有正能量，和這樣的人交往能將正能量傳遞給自己，令自己感染到那 ...
尊嚴是指人和具有人性特徵的事物，擁有應有的權利，並且這些權利被其他人和具有人性特徵的事物所尊重。簡而言之，尊嚴就是權利和人格被尊重。
1、注重儀容儀表，保持自信，表達清晰。
2、自尊自強，守護尊嚴。我們要有獨立自主的習慣，不要太過的依賴別人。只有這樣，才能更好的活出尊嚴。
3、尊重他人，贏得尊 ...
多看書，多思考，少說話（第三條尤其重要），隨著年齡的增長，深度隨之而來。 不過，其實沒有故事的人才是最可愛的；有故事的人多數都不幸福，因為揹負的太多。揹負的東西就包括隱忍著為了生活的離合悲歡，新增各種元素為自己編寫故事，為自己整合人生。 ...