證明事實收養關係的依據是，根據《收養法》規定，收養關係的建立需要履行法定的手續，即我國公民收養子女的，應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關係自登記之日起成立。
根據《最高人民法院關於貫徹執行民事政策法律若干問題的意見》第二十八條的規定，親友、群眾公認，或有關組織證明確以養父母與養子女關係長期共同生活的，雖未辦理合法手續，也應按收養關係對待。
證明事實勞動關係存在的方式是認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；
3、考勤記錄；
4、其他勞動者的證言等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
證明事實勞動關係的存在根據《勞動和社會保障部勞社部發12號關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。如果發生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先蒐集證據來證明與用人單位存在勞動關係。
事實收養，是指雙方當事人符合法律規定的條件，未辦收養公證或登記手續，便公開以養父母子女關係長期共同生活的行為。
《收養法》規定，只有符合以下條件，才能由一方提出解除收養關係的要求：
一是收養人不履行撫養義務，有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的，送養人有權要求解除養父母與養子女的收養關係; ...
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事實勞動關係認定程式如下：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理 ...
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法 ...
1、透過公安戶政部門證明，找派出所開證明，一般來說公安戶政部門存有戶口資訊，如果之前在同一個戶口本上，存有親子關係的資訊，就可以證明了。
2、找戶口所在的居委會開證明。居委會計生等部門，一般都存有居民懷孕生產的資訊，透過這些查證也可以起到證明作用。
3、找到出生時醫院開具的出生醫學證明書。出生醫學 ...
勞動者面臨的風險：雙方沒有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事後翻臉不認賬，另一方也無法證明。
用人單位面臨的風險：1、履行中的雙倍工資風險；2、終止和解除事實勞動關係的風險。事實勞動關係建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關係，稍不留神，就會構成違法辭退。
【法律依據】
《勞動合同法 ...
認定勞動關係主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、 ...