如何才能進事業單位工作

　　進入事業單位工作需要參照所招單位崗位設定要求，再根據自身實際情況進行分析、報名。事業單位招考一般先要進行筆試，如能進入前三名者才有可能有面試的機會。面試官一般有當地組織、人事、勞動、招考單位等組成，面試考題一般涉及理論、實務及一些較靈活性的分析題，需要自己臨場發揮，整個過程和考公務員相差無幾。

　　非參照的事業單位工作人員是指事業編制的公務員。

　　參照公務員法管理單位，是指法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，經審批確定為參照公務員法管理單位。參照公務員法管理單位工作人員，是指參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員。

　　事業單位編制分為四種，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

　　1、全額撥款事業編：這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

　　2、差額撥款事業編：財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

　　3、自收自支事業編：是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

　　4、參公事業編：參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。