如何立足本職崗位

　　1、首先要做到愛崗敬業。每一個崗位，每一個崗位上工作的人，無論他是什麼身份地位，也不論是單位領導，還是一名普通的職工，都有各自的崗位，都需要熱愛自己的崗位。

　　2、然後要不斷加強學習。一個人的工作崗位可能會比較長時間保持不變，但時代在變、環境在變，工作面臨的形勢和要求也不不斷的發生變化。

　　3、最後要勇於開拓創新。常規工作年年都要做，如何創新突破，如何做出特色亮點，在一定程度上就體現了一個是否敢於擔當作為。不敢擔當的人，怕麻煩、怕責任，樂於默守陳規，工作平鋪直敘。

　　把敬業作為選拔領導幹部的一個重要標準，特別注意選拔那些一心為民、埋頭苦幹、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優秀幹部。堅持德才兼備的用人導向，在黨內形成崇尚敬業的良好氛圍。

　　選什麼人就是風向標。用一批愛崗敬業的人，敬業奉獻就會蔚然成風。要讓每一位黨員領導幹部都對黨和人民的事業常懷敬畏之心，切實肩負起承擔的職責使命，最要緊的是樹立正確的用人導向。

　　這就需要把敬業作為選拔領導幹部的一個重要標準，特別注意選拔那些一心為民、埋頭苦幹、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優秀幹部，那些長期在基層及生產一線努力工作和長期在條件艱苦、情況複雜、困難很多的地方努力工作的優秀幹部，那些思想解放、實事求是、勇於創新、銳意進取、實績突出的優秀幹部。

　　首先看自己的工作具體內容是什麼，設計人員最主要的是要有好的設計思路，在思路正確的情況下去實現設計方案。在這個過程中，正確的思路是一個很難捕捉的過程，有問題不要去鑽牛角尖，去向領導、同事詳細的詢問，瞭解他們的意圖。這個思路就會在討論中得到。至於後面的設計方案，有了正確的思路方案往往手到擒來。