如何給員工開質量早會

　　1、晨會的組織者要有掌控能力公司開晨會，作為晨會的組織者要具備一下掌控能力，控制節奏、控制時間、控制情感、控制內容、控制效果等。

　　2、要確定主題內容今天的晨會主要想談什麼問題，要表達什麼中心思想，要想達到管理的什麼目的，這是首先要考慮的。

　　3、要選擇晨會形式是灌輸式的宣讀，還是主題式的演講。

　　4、要注重學習和積累開晨會要做到專博合一。專—就是管理中的專業知識要掌握，博—就是古今中外，天文地理都要懂。

　　5、要注意語言表達，做到吐詞清晰、流利、準確。精神飽滿，富有激情，略帶一些身體語言。

　　你可以總結一下上週的工作，說一說上週做的好的做的不好種種情況，如何改正，以及本週努力的方向和需要改正的地方，提出一些要求都可以的。如果真的沒什麼可講的，你也可以找一些跟你們的專業知識有關的內容讓大家一起學習學習，或者你們這一行業的宏觀的現狀前景，一方面可以對員工進行業務素質方面的培養，還可以讓你們的員工開拓眼界進行思想上的教育，還可以打發時間，很多很多的，就是看你怕不怕麻煩，去找那些跟你們有關才學習材料了~~

　　產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。