大家都知道，在公司上班必須處理好上級領導的關係，處理好了帶來的益處顯而易見的，處理不好在職場上很有可能吃虧的。那麼怎樣才能處理和上級領導的關係呢？筆者在這裡和大家分享一下，希望對大家有益。
工具/原料電腦方法/步驟1做好自身的職場定位。工作上，上級是上級，下級是下級，分工是明確的。所以，該聽上級的就聽，該按照上級指示辦的就按照上級指示辦。遇到不能處理的，及時彙報給上級。
2工作問題上，儘自己最大努力做好自己的本職工作。任何上級都喜歡做事到位、高效的員工。遇到自己認為不是自己改做的事情時，應該平和的和上級溝通。
3工作除外的時候，結合實際情況可以和上級適當地溝通工作之外的事情。任何人都喜歡和自己熟悉的人打交道，只有在平時的時候不斷和上級交流、溝通感情才能贏得上級對你的好感和讚賞。
1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
2、做好團結統一.在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。蘇東坡曾經說過：服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
5、把握好分寸。無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
6、不要驕傲自大。在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
第一、 一開始他可能不喜歡你，也不喜歡跟你說話，你不要生氣，孩子一時半會不接受你是很正常的，不要強迫他喊你媽媽，也不要輕易的跟他生氣。
第二、 雖然他不喜歡你，但是你也要表現出很喜歡他的樣子，給他買玩具，做好吃的東西，他體會到你的關心慢慢就會接受你了。
第三、 不要太乾涉他的生活，你的干涉只會讓他反感，他做不對的地方你可以找你的老公說說，讓你的老公去教育他。
第四、 精彩陪在他的身邊關心他，照顧他，對他充滿善意，可以的話帶他出去旅遊，當他已經差不多接受你的時候，儘量讓你倆單獨相處，這樣他會更快的接受你。