如何進行工傷認定呢

　　工傷認定流程如下：

　　1、提出工傷認定申請。填寫申請表並提交相應的資料。

　　2、社會保險行政部門受理申請。

　　3、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

　　4、作出決定。決定作出工傷認定的決定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　5、送達。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

　　勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關係，便可以進行工傷認定。

　　根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

　　【法律依據】

　　根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

　　第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

　　第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

　　第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

　　第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。