如何開展新工作

　　學習和幫助：變成一個貢獻者。獨立貢獻：發展有特色的專業知識。透過別人做貢獻：學習協作及合作精神，和別人相互學習。理性的領導工作：戰略性的知道工作。放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問：無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。多分析，多思考，尋找根源，形成自我意識：遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。熟悉公司的規章制度和基本業務工作。加強自己思想建設，增強全域性意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識，積極主動地把工作做到點上、落到實處。

　　1、首先要實現多媒體的報道融合，其次典型宣傳在表現形式上也需要不斷推陳出新，同時要熟練應用移動媒體等新型平臺。

　　2、二要重視新媒體的雙向互動功能。媒體需更加重視與網友的互動，傳播正能量，首先要消除宣傳主體與網民的隔閡，善於用平等的眼光和客觀的態度去宣傳基層幹部；其次要把網友變成自我教育的主體。

　　3、三要注重挖掘提煉幹部典型細節，增強感染力。在新媒體時代，基層幹部的宣傳報道要提升影響力、增強吸引力，就要挖掘展現那些最能打動人的細節，使幹部形象更加豐滿、真實、可信，才能拉近基層幹部和網民的距離。

　　4、四要注重營造良性輿論生態與宣傳典型雙向推動。加強對基層幹部典型宣傳與加大“正能量”的聚合和傳播是一致的，應重視網友言論，整合網上正能量；重視輿論環境，雙向給力推動典型宣傳。

　　水瓶座：不切實際的小期待

　　水瓶座自從接到面試的那刻起，就對新的工作充滿了期待。他們渴望在新的環境裡，利用自己千奇百怪的想法開創一片新的天地，創意和靈感是水瓶座的人最為看重的東西，也是他們一直賴以生存的基本技能。

　　即使一件十分的事情，一個十分簡陋的小物件，經過他們的打磨，都可以變得妙趣橫生。所以，他們憑藉著自己的本事，往來穿梭於老闆的空間裡，自然就會產生一些小小的期待，希望得到老闆的真正賞識，把公司裡最核心的業務交給他們去處理。