辭退員工需要合理合法，辭退員工需要一個溝通談話的過程，這個過程是不可以省略的，並且談話中一定要果斷，要以事實為依據。辭退員工要做好一些列的後續經濟補償手續，沒簽合同要賠償2倍經濟補償金，在職一年多發一個月工資，以免後面出現不必要的爭議和麻煩。企業的人力資源工作者一定要熟悉國家勞動法律法規熟悉當地人才動態和企業具體實際情況，對一些常用法律法規做到熟知能詳，各種依法辦事流程也能輕鬆駕馭，做好離職手續及人事檔案完備，後續離職人員和新員工工作順利交接，為企業減去不必要的麻煩。
辭退員工需要合理合法，辭退員工需要一個溝通談話的過程，這個過程是不可以省略的，並且談話中一定要果斷，要以事實為依據。辭退員工要做好一些列的後續經濟補償手續，沒簽合同要賠償2倍經濟補償金，在職一年多發一個月工資，以免後面出現不必要的爭議和麻煩。企業的人力資源工作者一定要熟悉國家勞動法律法規熟悉當地人才動態和企業具體實際情況，對一些常用法律法規做到熟知能詳，各種依法辦事流程也能輕鬆駕馭，做好離職手續及人事檔案完備，後續離職人員和新員工工作順利交接，為企業減去不必要的麻煩。
如何辭退不合格員工，當你在公司裡成長為一名部門的管理者時，你就有可能面對一個現實的問題，如何辭退不合格員工。方法/步驟1事先約定，採用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職。
2頻繁調崗，頻繁的調換崗位，讓他無法適應新的工作，新的人際關係，從而造成情緒低落主動離開。
3面對面溝通，講道理，讓員工理解企業所面臨的困境，適用於關係比較親密的員工。降級法，這種方法主要針對中高層管理，可以降低其職位，讓他產生不滿的心理，從而主動辭職。
4溫馨提示：辭退員工要講究方式方法，最佳策略是將辭退員工變成員工主動辭職。
1、如果員工在入職的時候，公司明確向員工告知了考核目標，經試用期考核，員工不合格的，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
2、如未明確考核目標，建議與員工協商解除勞動合同，支付1個月的經濟補償金；
3、公司還有其它低端職位的話，徵求員工同意後，可進行調崗處理。注意要變更勞動合同。