方法一：根據企業規章制度，制度上明確這些行為是屬嚴重違反企業規章制度的行為，就可以以嚴重違反企業規章制度，予以辭退，但是企業的規章制度要做到程式合法、內容合法、要經過公示，並且有證據證明該制度職工知曉；
方法二：如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作為由與其解除勞動合同，但是以此解除勞動合同，要經過培訓或調整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同，不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據，該考核依據要職工知曉。
方法一：根據企業規章制度，制度上明確這些行為是屬嚴重違反企業規章制度的行為，就可以以嚴重違反企業規章制度，予以辭退，但是企業的規章制度要做到程式合法、內容合法、要經過公示，並且有證據證明該制度職工知曉；
方法二：如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作為由與其解除勞動合同，但是以此解除勞動合同，要經過培訓或調整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同，不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據，該考核依據要職工知曉。
如何辭退不合格員工，當你在公司裡成長為一名部門的管理者時，你就有可能面對一個現實的問題，如何辭退不合格員工。方法/步驟1事先約定，採用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職。
2頻繁調崗，頻繁的調換崗位，讓他無法適應新的工作，新的人際關係，從而造成情緒低落主動離開。
3面對面溝通，講道理，讓員工理解企業所面臨的困境，適用於關係比較親密的員工。降級法，這種方法主要針對中高層管理，可以降低其職位，讓他產生不滿的心理，從而主動辭職。
4溫馨提示：辭退員工要講究方式方法，最佳策略是將辭退員工變成員工主動辭職。
1、如果員工在入職的時候，公司明確向員工告知了考核目標，經試用期考核，員工不合格的，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
2、如未明確考核目標，建議與員工協商解除勞動合同，支付1個月的經濟補償金；
3、公司還有其它低端職位的話，徵求員工同意後，可進行調崗處理。注意要變更勞動合同。