預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位不籤勞動合同員工可以申請勞動仲裁，要求二倍工資補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入職後一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。