婚假幾天國家法定2020

　　1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、符合上述條件的勞動者享有休婚假的權利，與勞動者與用人單位簽訂的勞動合同具體約定無關，即使在勞動合同約定工作滿多少年才可以休婚假，此約定也屬無效。

　　婚假幾天國家法定2021法定結婚假期是多少天

　　一般為3天。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。

　　晚婚假：

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

　　(一)婚假：

　　1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

　　晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致：

　　北京：婚假3天+7天=10天

　　廣東：婚假3天

　　上海：婚假3天+7天=10天

　　湖北：婚假3天

　　天津：婚假3天

　　重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

　　晚婚影響：

　　根據法律上女性23週歲、男性25週歲的晚婚年齡，已經與人們一般觀念中的晚婚年齡不符。“隨著高等教育的普及，在人們的觀念裡，23歲已經不算是晚婚的年齡，很多女性都會在25歲以後結婚。

　　在分析女性晚婚率上升的主要原因時，人口計生委認為，相當多的育齡人群在婚育觀念上發生了較大轉變，早婚、早育、早得子的陳舊觀念已基本被晚婚、晚育和計劃生育的新型生育文化觀念所替代；而高等教育的普及和結婚時不小的經濟費用以及擇偶面的擴大和擇偶時間的延長都影響了女性的初婚年齡。

　　晚婚使女性獲得了更多的學習時間，並且在工作事業上得到更好發展，能使個人家庭物質基礎更加充實，也使女性真正趨於成熟，使家庭基礎更牢固。而伴隨晚婚而來的晚育能延長人口生育週期，對中國人口計劃生育國策的執行和進一步穩定低生育水平也是有利的。

　　國家法定節假日有幾天 國家法定節假日是哪些

　　我國的法定節假日有11天，分別是元旦1天，春節3天，清明節1天，端午節1天，五一勞動節1天，十一國慶節3天，中秋節1天。這七大節日都是我國的法定節假日。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　什麼是法定節假日

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。按照《勞動法》第５１條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說１１個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365——104）／12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.8元為基數，發放三薪或雙薪。

　　國家法定節假日加班

　　國家法定節假日加班費的計算：

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　雙休日加班費的計算：

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。