婦女節放假屬法定半天節假日：加班有工資嗎
據瞭解，婦女節也是一個法定節日，一些公民可以享受半天的假期。但只有女性使用者才能得到這樣的好處，畢竟，婦女節與男性關係不大。
三八婦女節放假是必需的嗎?不放假違法嗎?有其他福利嗎?
可以放半天假，也可以不放假
據《勞社廳函〔2000〕18號》檔案規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
假期恰逢週六、週日，單位安排職工加班的，應當依法支付休息日的加班工資。
用人單位對婦女節福利沒有法律義務，但集體合同、勞動合同或者規章制度有規定的，應當按照規定處理。此前，國家人力資源和社會保障局有關負責人表示，從人性關懷的角度來看，企業和單位應儘量給女員工放假半天，或者安排其他活動，如給女員工福利。
過去，女性在工作場所相對較弱，在一些公司的工作競爭中不如男性，也可能會遇到一些不公平的待遇。但現在這種情況越來越少，男女平等意識不斷深深紮根於人們的心中，許多優秀的女性也出現在公司的高階職位上，甚至成為行業領袖精英。
以上就是婦女節放假屬法定半天節假日介紹了。希望對大家有所幫助。
2020年三八婦女節放假安排時間表圖 2020婦女節放假是法定的嗎
2020年三八婦女節放假半天，僅限婦女哦！
2020婦女節放假是法定的嗎
三八節不是法定節假日，三八節屬於部分公民放假的節日;根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女是放半天假。
附：《全國年節及紀念日放假辦法》相關內容：
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(6月1日)，13週歲以下的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
三八婦女節的由來與起源
國際勞動婦女節（International Working Women's Day）全稱“聯合國婦女權益和國際和平日” （United Nations women's rights and international peace day），是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。同時，也是為了紀念在1911年美國紐約三角工廠火災中喪生的140多名女工。從1909年3月8日，美國芝加哥婦女爭取“男女平等”遊行集會以來，至21世紀已走過了百餘年曆程。
在不同的地區，慶祝的重點有所不同，從普通的慶祝對女性的尊重、慶祝對女性的愛到慶祝女性在經濟、政治及社會領域的成就。由於這個節日一開始是社會主義女性主義者發起的政治事件，這個節日和眾多國家的文化都有融合，主要在歐洲，包括俄羅斯。
在一些地方，這個節日已經失去了政治意味，成為了簡單的男人表達對女性的愛的時刻，類似於母親節與情人節的混合。在其它一些地區，儘管政治權利與婦女權益的主題由聯合國指定領導強烈的、政治的及社會的感受女人在世界範圍的奮鬥，並檢驗這種帶來希望的習慣。
中秋國慶放假有工資嗎 2020年中秋國慶法定假日工資如何計算
有。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
關於工資的計算：
工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。