法定節假日休息有工資嗎

　　法定節假日是帶薪bai休假的，是du有工資的。zhi

　　《勞動法》第dao五十一條規定，版勞動者在法定休假日和婚喪權假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

　　工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。

　　擴充套件資料工作時長計算：

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　1、春節休息有工資。

　　2、春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　3、其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　春節休息有工資。

　　按照《工資支付暫行規定》規定：

　　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。

　　春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，是要算工資的。我國法律規定工資是按月發放，月工資中已包含了法定假日、休息日的工資。