孕婦可以拒絕加班嗎

　　孕婦可以拒絕加班。

　　【法律依據】

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：

　　發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　公司讓加班超過必要時間限制的，勞動者可以拒絕加班。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。