國慶加班可以拒絕加班嗎

　　1、公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。法定節假日安排勞動者工作的，不得用調休或補休來代替加班費。那麼今年國慶假期，法定節假日10月1號、2號、3號，用人單位在這三天安排勞動者工作的不能透過調休來抵扣員工加班時間。10月4號、7號安排勞動者工作的，用人單位可以透過調休來抵扣員工加班時間。

　　2、法律依據：

　　（1）根據《中華人民共和國勞動法》第四十條：

　　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

　　（2）第四十一條：

　　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：

　　發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

　　根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

　　《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。