孕期用人單位可以解除勞動合同嗎

　　用人單位解除勞動合同的流程為：

　　1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見後，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最後用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發解除效力。

　　3、嚴重違反用人單位的規章制度的：

　　第一步，用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，徵求工會的意見;

　　第二步，工會提出意見;

　　第三步，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，並將處理結果書面通知工會;

　　第四步，用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，並告知其按照規定享受失業保險待遇的權利;

　　第五步，將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　懷孕期間能否解除勞動合同根據實際情況來定的，一般在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關係，這是我國《勞動合同法》明確規定的。但是，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以。

　　用人單位可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。