學生如何寫請假條？注意以下幾點

　　先寫標題：寫請假條，先寫標題，標題佔紙張的正上方居中位置，標題就寫三個字：“請假條”。

　　再寫稱謂：寫好標題後，另起一行，要保證標題是居中位置，稱謂就是寫請假條讓誰看的，自己向誰請假的，比如向張老師請假，就寫上張老師，但為了表示對老師的尊敬，自己也顯得有禮貌，一般都會在老師的前面加上敬語，如：尊敬的張老師。

　　再寫正文：寫好稱謂後，就是寫正文了，正文再另起一行，和稱謂間隔兩個字，比如稱謂是：尊敬的張老師，正文的第一字就應該和“的”字對齊。寫正文一般也是先寫一下問候，如：您好。表示出做學生的禮貌。然後就是寫清楚自己請假的原因了，原因寫好之後，就是請假的時間了，是半天，一天還是一個星期等，最後一句一般寫自己的抱歉或請求，如：望老師批准或請老師原諒。正文一般四句話就交代清楚了。要簡明扼要，不需要過多敘述。正文不需要分段。

　　右下角寫姓名日期：正文寫清楚之後，再另一起一行，在右下角寫上自己的姓名，姓名前表明自己的身份：比如：您的學生或者寫請假人：XXX，寫好姓名後，再另一起一行，在姓名的下方寫清楚年月日，應該寫當天的日期。

　　不需要在左下角寫敬語：看到經驗裡面有人說寫請假條還需要在正文寫好之後，在左下角寫上尊敬用語，如：此致，敬禮等，這些都是不對的，這些要求是寫信的要求格式，不是請假條的要求。

　　等待批准：請假條寫好之後，就是需要自己拿著去找老師批准了，老師簽字批准後，請假條才會生效的，如果老師沒有批准，自己離校了，那就是曠課了；當然如果自己不能到校請假，也可以讓他人幫自己代寫請假條，自己回校後還需要撤銷請假條，這才是完整的正常的請假銷假。

　　題目。題目是論文的窗戶，它應是論文內容的高度概括。好的論文題目能大體反映出作者研究的方向、成果、內容、意義。題目引用語要確切、簡潔、精煉、通俗和新穎。確定題目時，題目要專一，開掘要透，道理要深，立意要新。

　　內容提要。就是將文章的主要內容簡要地概括出來，使讀者瞭解論文概貌，以確定其有無閱讀價值。提要以二三百字為宜，不要過長。一般較短的論文（三千字以下）可不寫提要。

　　緒論（引論、引言、前言、序言）。概述研究該課題的動機，目的、意義和主要方法，指出前人或旁人做了哪些工作，進展到何種程度，哪些尚未解決，說明自己研究這個問題的主要成果和貢獻。這部分佔比例要小，起簡介作用。文字要簡潔、明確、具體，使人看到緒論，就知道本文的基本價值。

　　本論（正文）。這部分佔論文的絕大部分篇幅，具有極其重要的地位，是作者表達研究成果的部分。這部分的關鍵在於論證，即證明作者所提出的論題。這裡包括課題的提出，對解決問題的設想、研究過程（研究中出現的問題及解決問題的方法。手段、主要資料）、研究結果等。寫這部分要注意理論的運用和邏輯推理，注意段與段之間的過渡銜接，注意主次，抓住本質。如果內容多，可加小標題。也可使用由大到小的不同序碼。

　　結論。是整個研究的結晶，是論證得到的結果，即對本論進行分析、比較、歸納、綜合、概括而得出的結論，審視整個課題的答案。寫結論時，措詞要嚴謹，邏輯要嚴密，文字要簡明具體，使讀者看到作者的獨到見解。不得使用“大概”、“可能”之類含混不清的字眼。不能得出明確結論時，要說明有待進一步探討。

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的資料也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。 　

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

　　針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著網際網路上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。