根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》政策規定:女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
隨著我國三胎政策的開放，相關的配套措施同樣是民眾關注的。為了提高生育率，近日安徽推出了延長產假60天新政策，據悉除了女方可以享有延長產假60天福利政策外，男方也可以享受三十天護理假。那麼本次安徽延長產假什麼時候實施呢？下面來看下最近政策內容介紹。
安徽延長產假60天什麼時候開始
11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》。在獎勵與社會保障方面，該《條例》將於2022年1月1日起施行。
《條例》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六週歲之前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
除了婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護外，還為因生育影響就業的婦女提供就業服務，保障婦女就業合法權益。縣級以上人民政府根據實際情況，對家庭困難的嬰幼兒入托、入園給予一定補助。鼓勵、支援幼兒園提供延時託管服務，推進中小學課後服務，鼓勵中小學、用人單位及其他社會力量提供假期託管服務。
近日，《中國統計年鑑2021》中披露，2020年全國人口出生率為8.52%，首次跌破10%，而同期人口自然增長率僅為1.45%。從資料可以看出，我國人口出生率再創新高，目前資料還是的“正”的，自然增長率是1.45%。去年出生人口是1200萬，今年要是低於1000萬的話，那麼很有可能進入人口負增長，這對人口紅利、養老金、養老照料等方面都會帶來持續性的挑戰。
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新產假剖腹產是208天，不過各個省的人口與計劃生育條例裡面的具體規定會略有不同，所以要根據自己所處省份的規定來判斷產假時間。據國務院2012年頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是，對於符合條件生育二胎的產婦，根據我國已經出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續享受生育津貼。