寒假工過年有三倍工資嗎

　　一般來說，兼職法定節假日是否有3倍的工資，由兼職者與用工單位協商確定。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2022年元宵節休幾天？

　　農曆：二0二二年正月十五日公曆：2022年02月15日，星期二

　　2022年元宵節不放假，且這天為星期二，所以屬於正常上班的時間。

　　2022年元宵節有三倍工資嗎？

　　2022年元宵節不屬於法定節假日，所以沒有三倍工資。

　　法定節假日時的加班費，一般為三倍工資，而普通週末加班則屬於二倍工資。

　　比如2022年春節放假七天，但只有三天屬於法定節假日，其他四天為週末和補班假期，所以只有正月初一至初三這三天加班有三倍工資，其他四天則被二倍工資。

　　2022年元宵節是吉日嗎？

　　農曆：二0二二年正月十五日公曆：2022年02月15日，星期二，衝蛇煞西

　　【今日黃曆所宜】

　　今日百事忌，大事勿用

　　【今日黃曆所忌】

　　今日百事忌，大事勿用

　　吉神宜趨：聖心,六合,天福,旺日,六儀,母倉

　　凶煞宜忌：勾陳黑道,勾絞,河魁,八座地破,劫煞,天狗下食

　　從2022年元宵節的黃曆來看，這天為“百事忌”，且為黑道凶日，不屬於黃道吉日。

　　2022年正月的吉日一覽

　　農曆：二0二二年正月初一日公曆：2022年02月01日，星期二，衝兔煞東

　　農曆：二0二二年正月初四日公曆：2022年02月04日，星期五，衝馬煞南

　　農曆：二0二二年正月初七日公曆：2022年02月07日，星期一，衝雞煞西

　　農曆：二0二二年正月十一日公曆：2022年02月11日，星期五，衝牛煞西

　　農曆：二0二二年正月十六日公曆：2022年02月16日，星期三，衝馬煞南

　　農曆：二0二二年正月十九日公曆：2022年02月19日，星期六，衝雞煞西

　　農曆：二0二二年正月廿五日公曆：2022年02月25日，星期五，衝兔煞東

　　農曆：二0二二年正月廿八日公曆：2022年02月28日，星期一，衝馬煞南

　　2021五一有三倍工資嗎 今年五一放假三倍工資幾天

　　2021五一有三倍工資，但根據放假時間安排顯示，2021年五一隻有5月1日加班才會有三倍工資。5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。

　　2021五一加班工資怎麼算

　　2021年5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資;休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關於五一勞動節加班費的演算法︰

　　5月1日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是∶1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。

　　《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定︰(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資；(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%；(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

　　五一期間不得安排三類人員加班：

　　1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期的女性不允許在公司加班。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。