2021端午節加班有三倍工資嗎+端午節加班費怎麼算

　　2021端午節加班有三倍工資嗎

　　端午節當天有。2021端午節放假時間為6月12日-6月14日，無調休，共3天。其中，6月12日至13日加班兩倍工資，6月14日加班三倍工資。

　　端午節加班費怎麼算？

　　6月14日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　6月12日至13日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　追討加班費應該注意什麼？

　　勞動者離職後在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦？

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1)未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3)安排加班而不支付加班費的；

　　(4)依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　導語：端午節將至，根據放假通知，今年端午節有3天假期。不過，有的公司可能需要加班，沒有相應的假期。那麼，2022端午節加班有三倍工資嗎？具體端午節加班費怎麼算呢？首先，端午節屬於法定節假日之一，在法定節假日這天加班，自然是要支付三倍工資，不過，在端午假期中，並不是所有都是法定假日，所以加班工資不同。下面一起來了解情況。

　　2022端午節加班有三倍工資嗎

　　端午節加班工資

　　端午節當天有。2022端午節放假時間為6月3日-6月5日，無調休，共3天。其中，6月4日至5日加班兩倍工資，6月3日加班三倍工資。

　　端午節加班費怎麼算？

　　6月3日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　6月4日至5日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　端午節加班費

　　按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　追討加班費應該注意什麼？

　　勞動者離職後在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　端午節加班

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦？

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1)未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3)安排加班而不支付加班費的；

　　(4)依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　2021除夕加班有三倍工資嗎除夕加班工資怎麼算

　　除夕加班沒有三倍工資，但有兩倍工資，具體除夕和春節加班工資演算法如下：

　　2月12日-14日（初一至初三）加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　2月11日（除夕）和2月15日-17日（初四至初六）加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　相關規定：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21、75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

　　加班不給加班工資怎麼辦？

　　單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

　　按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。智聯招聘近日的一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56、8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。