審計工作簡歷怎麼寫更吸引人

　　1、千奇百怪的簡歷命名。如果招聘資訊中已經註明了簡歷的命名格式的話，那你一定要按照用人單位的要求來寫。如果沒有，那麼簡歷命名的最基本資訊一定要有。

　　2、簡歷命名要有絕對的目的性，投遞崗位一定不能寫錯，否則HR在看簡歷的時候很有可能把你直接略過。

　　3、花裡胡哨的簡歷板式。花哨的簡歷模板會讓人覺得你華而不實。

　　4、簡歷資訊過多，一頁紙都寫不完。教育背景：大學剛畢業或者在讀，請把教育背景放在第一條。工作經驗：實習經驗一定要寫，有些實習可以按照完成的專案來分，具體寫一下每個專案你做了什麼。社團經歷：如果實習經歷比較少，可以把社團活動經歷和實習寫在一起。技能興趣：技能主要是羅列各種和崗位相關的證書：初級會計職稱、英語四六級、雅思託福、商務英語、普通話等級證書。

　　5、用“廢話”來描述實習經歷。很多實習生覺得自己的日常工作就是打雜，於是就用“負責XX日常工作”這句看似萬金油的話來形容自己的工作。很多hr在看到這句話時，能得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼。

　　6、簡歷照片是自拍藝術照。簡歷上的照片最好是正常的寸照，如果不想放照片的話，其實也是可以的。但放自己的誇張自拍或者p得都不像是自己的藝術照就算了。

　　1、以情動人。如果一味透過文字來反覆介紹事物，會使文章過於營銷性，只有能夠打動使用者的文章，使用者才會認認真真的把它看完，因此可以從情感出發，只要能影響使用者行為的情感，都可以透過文章抒發出來，對於有相同經歷的人來說，則會觸動內心；

　　2、正能量傳播。人在失落的時候，都希望能有排憂解難的方法，可以幫助自己，往往正能量的文字能帶給這些困境、失意的人以幫助，因此文章可以透過正能量的案例來塑造內容；

　　3、講究實用性。標題黨把標題寫的十分漂亮，內容卻不一致，這樣的文章容易讓使用者感到被欺騙，因此文章內容務必要真實，且對使用者有實用性，效果才能良性迴圈。

　　1、有價值包括經驗、技能、潛力和動機四個方面。做到有價值、易匹配、沒硬傷，只能讓你的簡歷合格，若要達到優秀的標準，必須要有亮點。

　　2、所謂“亮點”，就是讓HR覺得你比別人出類拔萃和與眾不同。例如，如果你是應屆生，在知名公司的實習經歷是亮點；作為Java程式設計師，參加過開源專案開發，得星過百是亮點；作為技術人員，擁有國家專利，發表過技術文章是亮點。

　　3、這些例子中的亮點，是大家公認的的耀眼成績。如果你沒那麼耀眼的成績怎麼辦？沒關係，可以嘗試在專案經歷、個人經歷、興趣愛好中，找出影響較大的事項，尋找過程性、生活化的亮點，比如，喜歡看電影，習慣給看過的每部影片寫影評，說明你喜歡思考總結，愛分享。

　　4、儘量把亮點總結成簡練的一句話，加上數字來說明它的影響和意義。例如，工作5年一直保持每月至少讀4本身的習慣。