對新員工的寄語

　　1、多個朋友多條路，要儘量把朋友圈子擴大一些。

　　2、別人能做到的事，我也能做到。

　　3、當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。

　　4、告訴你一個寶藏的地點，它就在你的生命裡。

　　5、沒有承受困難的能力，就沒有希望了。

　　6、堅持意志偉大的事業需要始終不渝的精神。

　　7、今天度過的一天明天就找不回來了。

　　8、欲知過去世，今生受者是。欲知來世果，今生做者是。

　　一般公司對新員工的試用期的時間在《勞動合同法》有規定：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　1、意志培訓：意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一週，最多一個月為宜。

　　2、認知培訓：認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。

　　3、技能培訓：技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，很多的企業的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

　　4、職業培訓：職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關係、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。