新員工進入企業後，都會在上崗前接受相關的培訓活動，這其中包括企業文化的學習、崗位職責的熟悉、工作技能和技巧的掌握等。而我們餐飲企業在新員工培訓的過程中，會對員工的崗位職責、服務技能以及顧客投訴處理等服務細節進行系統的培訓，旨在讓員工儘快適應新的工作環境和崗位。
新員工進入企業後，都會在上崗前接受相關的培訓活動，這其中包括企業文化的學習、崗位職責的熟悉、工作技能和技巧的掌握等。而我們餐飲企業在新員工培訓的過程中，會對員工的崗位職責、服務技能以及顧客投訴處理等服務細節進行系統的培訓，旨在讓員工儘快適應新的工作環境和崗位。
1、接受客房部經理的督導，直接向客房部經理負責，配合並監督客房銷售控制工作，保障客房最高的出租率和經濟收入；
2、監督、指導、協調客房部的日常工作，為住客提供規範化、程式化、制度化的優質服務；
3、負責制定客房部的年度財務預算，包括清潔用具、日常消耗品、用品等；
4、定期核算各種物品的消耗量，嚴格控制日常用品的損耗，減少浪費；
5、巡視各樓層及公共區域，檢查員工的工作態度、工作表現，並進行公正的評估，獎優罰劣，確保優質的服務和裝置的完好；
6、組織、主持每週領班例會，聽取彙報以及佈置工作，解決工作中遇到的難題；
7、查各領班的工作效率，糾正偏差，加強部門之間的工作關係，建立工作的完整檔案體系；
8、經常與前廳主管保持聯絡，瞭解賓客對客房部的各項意見；
9、積極瞭解酒店客房用品的新產品及管理經驗，擇優選購酒店日常消耗用品；
10、檢查消防器具，做好防火、防盜等安全工作；
新員工的培訓，關係到如何是他留下來，或者更好工作的重要保證。做好一場培訓就有了很多的關鍵點，其中游戲培訓就是其中一種方法。
方法/步驟1一、蘿蔔蹲，蘿蔔A蹲完，蘿蔔B蹲……，在進行結束後，讓大家進行討論，分享感受。
2二、進化論遊戲：所有人起初都是小雞，雙方進行石頭剪刀布進行PK，贏得進化成孔雀，輸的淘汰，孔雀與孔雀進行PK,贏得進化成人，輸的退化成小雞……以此類推。最後結束進行討論，分享！
3三、你說口令，我反轉。你說向左轉，他們向右轉，以此類推，速度越來越快。鍛鍊他們的反應能力，最後總結討論，分享。
4四、成語接龍，分組對接，以成語尾字進行第二個成語作為首字進行接龍。