對機動車的禁止行為有什麼

　　任何單位或者個人不得有下列行為：

　　（一）拼裝機動車或者擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特徵；

　　（二）改變機動車型號、發動機號、車架號或者車輛識別代號；

　　（三）偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標誌、保險標誌；

　　（四）使用其他機動車的登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標誌、保險標誌。

　　法律依據：

　　《道路交通安全法》第十六條，任何單位或者個人不得有下列行為：

　　(一)拼裝機動車或者擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特徵；

　　(二)改變機動車型號、發動機號、車架號或者車輛識別代號；

　　(三)偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標誌、保險標誌；

　　(四)使用其他機動車的登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標誌、保險標誌。

　　理想是人心中的指向，也是一種追求。在一定程度上，遠大的理想有助於一個人的成長和自我的塑造。但是物極必反，有些是不可強求的。行為是心理的外現。心理上對自己有要求，行為上也會有追求的。

　　1、理想總是指向未來，對人的行為有導向、驅動和調控的作用。

　　2、如果缺乏理想，就容易受到各種干擾，甚至會迷失方向。

　　情緒勞動對組織行為有重要的影響，它是工作績效的一個關鍵成分。情緒勞動尤其在強調人際交往的工作中十分重要。運用情緒勞動培養員工對工作、顧客的肯定性情感，有助於形成愛崗敬業、顧客至上的觀念，對提高組織績效有積極作用。

　　情緒勞動是指要求員工在工作時展現某種特定情緒以達到其所在職位工作目標的勞動形式。情緒勞動是指員工要在工作中表現出令組織滿意的情緒狀態。

　　比如銀行內負責辦理儲蓄業務的員工，必須表現出禮貌和耐心。酒店的服務員即使被惹怒了，也要表現出微笑來迎合顧客。