就業狀態可以根據實際寫，有工作的話就如實填寫，寫明哪年至哪年在什麼地方任職就可以。如果沒有也沒有關係，只要在就業狀況那一欄填寫待業就行。就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動；如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行界定；就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動願望；收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；時間條件，即每週工作時間的長度。
就業狀態可以根據實際寫，有工作的話就如實填寫，寫明哪年至哪年在什麼地方任職就可以。如果沒有也沒有關係，只要在就業狀況那一欄填寫待業就行。就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動；如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行界定；就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動願望；收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；時間條件，即每週工作時間的長度。
解聘：指聘任雙方解除聘約的行為,具體就是解除聘任的職務，不再聘用，並且可以在離開解聘你的企業後按起初簽定的合約給予你對應的報酬(有相應的提成和福利)，以下是解聘原則：
1、以事實為依據
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工，只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2、體面
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3、堅決
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4、迅速
辭退決定一旦做出，就應堅決實施，最忌諱資訊已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
就業狀態自僱是指自己僱傭自己的人，也就是自由職業者或者是個體戶。
自僱人士是指所有年齡介於18至65歲，並且不是以僱員身份提供服務或貨品以賺取入息的人士。一小部分僱主為了逃避應有的勞動責任，包括強基金供款，會不合理的以自僱人士身份聘用員工，甚至要求現有僱員簽訂新的僱傭合約，轉為自僱人士。
自僱的人，顧名思義，是自己僱傭自己的，因此大部分的時間裡是沒有老闆在面前指手畫腳的。沒有上級下達的銷售任務，沒有獻媚、討好上級的必要，也沒有同事之間互相猜忌、相互打壓的煩惱。大部分的自僱人士是以自己的名字單獨打廣告的。因為他自己就是一家公司，要麼賣產品，要麼提供服務。那些律師、會計師、醫師、房地產顧問、理財顧問、甚至是一些賣水、賣電的銷售人員，他們都是自僱。政府的規定裡自僱的種類非常之多，幾乎各個行業皆可。